我的首款设计完成的桌游(31楼发布游戏规则、35楼发布人物卡片)

tatewu

先設計人物角色會遇到很多困難.

我建議先將主要的遊戲機制設計出來, 測試流程. 順利後, 再開始設計人物角色

工藤新一

嗯，吴大说得不错，就像是小时候写作文，不喜欢写提纲，捉到一段很有感触的就拼命写，整体下来可能就有问题了。。。。

lidongwend

楼上的两位可能误会了，游戏的整个机制和流程我全部都设计好了，我知道这是个前提。
现在的进度已经到了设计具体的卡片了。
小小的说，我也参与制作过一些桌游，这点经验还是有的，嘿嘿。

zealen

我爱流水账。。。

tatewu

嗯，吴大说得不错，就像是小时候写作文，不喜欢写提纲，捉到一段很有感触的就拼命写，整体下来可能就有问题了。。。。
工藤新一发表于 31-12-2008 23:16

小時後寫作文 ... 那已經是幾百年前的事了.

拿足球做舉例好了. 之前設計的4個角色, 也是等遊戲流程測試到8成後才開始設計.

現在已經有5個角色啦. 也就是說, 遊戲可以10人玩了 🙂

YOYU

支持测试报告，
说别的都是废话
LZ如果信任我的话，我们在公司也可以帮忙测试的。只要做出文案就可以了。

lidongwend

嗯，很快即将出差，希望1月中回来的时候能带回一份完整的文案和卡表，然后开始测试。
非常感谢YOYU版主，等文案和卡表完成之后，我会需要您的帮助的。

YOYU

嗯，很快即将出差，希望1月中回来的时候能带回一份完整的文案和卡表，然后开始测试。
非常感谢YOYU版主，等文案和卡表完成之后，我会需要您的帮助的。
lidongwend 发表于 2009-1-1 11:14

好的没问题

Dr.华生

期待这游戏,看lz的头像就知道智商不低,小鹿

游拉

兄弟，支持你啊，我是广州的，需要测试的话可以联系我
留个邮箱tomorrowest@163.com
另外我认识个朋友，做桌游山寨的，不知道纸牌部分能不能帮助你
听说也就是扫描印刷貌似

lidongwend

本帖最后由 lidongwend 于 2009-1-11 08:20 编辑

出差回来了，在外面奔波了将近十天，也没有机会坐下来写文案。先把游戏的规则发上来吧，请大家多提宝贵意见！
《继承人》设计文稿 一、游戏定位：
版图+卡牌，商战题材
二、游戏人数：
3-8人，推荐游戏人数5-7人
三、游戏目标：
在有限的时间（回合数）内，利用手中的资金、特性和人才，通过各种商战、研发卡牌，提升自己的影响力，尽可能多的达成游戏目标，得到更高的分数。
四、游戏结算：
1、当12个回合结束后，按照影响力和目标达成度进行结算；
2、道德指数会影响到游戏的结算；
3、任何时候，只要玩家的道德指数降为0或者个人资产不足以支付代价时，即输掉整个游戏；
4、玩家在游戏开始时秘密挑选的游戏目标，会根据其完成程度给玩家加上或者减去相应的分数。
五、游戏特色：
1、商战的特殊题材；
2、自由组合、挑选的才能；
3、人才的选择和培养；
4、道德指数对于玩家的制衡；
5、秘密表决；
6、随机的地区、企业组合和事件机制。
六、背景故事：
金满堂是一个非常成功的商人，他经营着食品、地产、IT、桌面游戏、电信、运动器材六大项目的生意，在广州、北京、上海、重庆、杭州、吉林六大城市有着庞大的公司和企业。不幸的是，这位老人没有子女，在最近的身体检查中又被查出患了癌症，只有15个月的寿命。该选谁作为他的继承人呢？最终，老人决定在他属下的企业中最出色的15名经理中挑选一名作为他的继承人。于是，他出了一道特别的考试题，要求他们运用资金和谋略，扩大他们在各大公司的影响力，并完成老人秘密交付的各个目标，一年之后，谁是最优秀人才，谁就将继承他的事业。同时，为了挑选出德才兼备的人才，老人还秘密的派出了监督人员，一旦发现有人道德败坏，就会立即将他清除出局……
七、游戏配件：
1、游戏地图一张，上面标注有广州、北京、上海、重庆、杭州、吉林六个城市的位置和航班价格；
2、企业牌6张，分别是食品、地产、IT、桌游、电信、运动器材；
3、人物卡片15张，分别代表15名继承人候选人；
4、才能卡片30张，分别代表着不同的能力，每张卡片上标注有才能的名称、能力以及挑选该才能需要消费的技能点；
5、人才卡片30张，分别代表着不同的人才，每张卡片上标注有人才的名称、能力以及薪水等信息；
6、3种表决卡片各8张，分别是赞成、反对和弃权；
7、现金卡片若干张，面额分别为1万、2万、5万以及10万；
8、游戏卡片150张，其中研发卡片40张、谋略卡片70张、动作卡片40张；
9、秘密任务卡30张，记载有不同的游戏任务和完成奖励；
10、突发事件卡24张，记载有不同的突发事件及相应的奖惩；
11、色子1颗、月历计数器1个；
12、代表企业资产的金币若干个；
13、代表玩家影响力的6种颜色的领章若干个；
14、记录玩家道德指数的计数器8个；
15、游戏说明书1本。
八、游戏前的准备：
1、把地图打开放在桌面上，把企业牌洗乱，面朝下分发到各个城市上，再逐一打开。这种城市与企业的组合就是本局游戏的组合；
2、每位玩家从秘密任务卡中抽取1-3张，自己阅读后面朝下放在桌面上，作为自己本局的秘密任务。如果玩家看过后觉得某个任务不想执行，可以将该任务卡放回任务卡堆，但不再补回新的任务卡，每位玩家至少必须执行1个秘密任务，最多同时执行3个秘密任务；
3、将15张人物卡洗乱后，每个玩家分发2张，玩家在该2张人物卡中挑选一名人物作为自己扮演的角色，没有被挑选的人物卡放回人物卡堆。全部玩家挑选完后，每位玩家有一次更换人物的权力，如果玩家提出这个要求，从没有被挑选的人物卡堆中随机抽取2张，选择1名作为自己扮演的角色。每个玩家只有一次重新选择的机会，且重新选择时不得选择自己要求重新选择时已经选定的人物。
4、将不再使用的秘密任务卡和人物卡移出游戏，它们将不在本局游戏中出现。所有玩家将自己的人物卡同时翻开，展示在桌面上，并选择一种颜色作为自己的代表；
5、每个玩家初始拥有5点技能点，将全部特性卡面朝上展开在桌面上，由所有角色中年龄最大的角色开始（这被称为“尊老”），按照顺时针方向挑选特性。每个人一次只能挑选一个特性，且必须拥有足够拥有该特性的技能点；
6、所有玩家挑选好自己的特性后，将不再使用的特性卡移出游戏，它们将不在本局游戏中出现；
7、分发给每个角色起始资金20万，如果某角色有特殊能力影响到该起始资金，则按照该角色的能力执行；
8、将人才卡面朝下洗乱后放在桌面上，由所有角色中年龄最小的玩家翻开第一张人才卡（这被称为“爱幼”），他可以选择是否雇用该名人才，如雇用，则将该张人才卡放在自己角色左边，由按顺时针方向的下一位玩家重复上述步骤；若选择不雇用，则按顺时针方向由下一位玩家选择，直到有人雇用，如果所有玩家均不雇用该名人才，则由第一名玩家重新翻开一张人才卡。重复以上步骤直到每个玩家都雇用了一名人才。
9、将剩余的人才卡全部洗乱后面朝下放在地图上的待业人才区，每名玩家抽取4张游戏牌作为起始手牌，由最先一个雇用了人才的玩家开始（这被称为“人才优势”），进行游戏。
九、游戏过程：
游戏总共进行12个月度。每个月度包括每个玩家的各自一次回合，因此，每个玩家在整个游戏中将进行12个自己的回合。
每个月度的起始玩家是交替进行的。例如，一月的起始玩家是甲，则二月的起始玩家就是甲顺时针方向的乙。
每个月度的结束玩家是起始玩家逆时针方向的第一个玩家。
每个月度的起始玩家在进行自己的回合前需要翻开一张突发事件卡，作为本月度的信息；每个月度的结束玩家在结束自己的回合后需要进行本月度的结算。
每个玩家自己的回合阶段分为：
1、开始阶段：在回合开始阶段，以下事件依次发生：
①玩家首先支付自己拥有的雇员的薪水。若玩家手里的资金不足以支付雇员的薪水或不愿意支付薪水，则该雇员自动离职，卡片进入待业人才区。
②玩家从牌堆摸2张牌。
2、决策阶段：每个玩家具有3点行动力（某些特定角色可能拥有额外的行动力）。玩家在决策阶段可以执行的动作包括：
①移动到某个城市，这将消耗1点行动力以及地图上标明的航班票价，执行这个行动的结果将使你的人物从一个城市移动到另一个城市；
②招聘人才，这将消耗1点行动力。执行这个行动的玩家从地图上的待业人才区翻开一张人才卡，玩家可以自由决定是否招聘这名人才，如果招聘，则将该名人才加入你的桌面区；如果不招聘，则该次行动执行完毕。无论是否招聘，玩家都将消耗1点行动力；
③使用卡牌。这将消耗1点行动力，有的卡牌通常还需要额外的代价，这些都将写在牌面上。卡牌包括：
（1）研发牌。玩家可以执行这张卡牌来研发一种新产品，这将为该产品所属的企业增加财富，通常还将提升你在该企业的影响力。研发牌必须是玩家在该产品所属企业所在的城市才能使用。例如，游戏前的准备使得食品企业落户在广州，那么，玩家想要研发“太空食品”就必须在广州才能进行。
研发牌大部分需要表决。关于表决的规则，后文详述。
研发可能需要判定。当需要判定时，投掷一个色子，若投出的色子点数比研发难度高，则研发成功，反之则失败。
（2）谋略牌。玩家可以执行这张卡牌来增加你在某地区或者某企业的影响力，削弱对手的影响力或者资金等有利因素，使你更容易赢得这个游戏。谋略牌通常会改变你的道德指数。
有的谋略牌需要表决。
（3）动作牌。玩家可以执行这张卡牌来增加或者减少企业的资产。
有的动作牌需要表决。
④当所有玩家在某个企业的影响力总合低于5时，玩家可以支付2万元该企业财富值，获得在该企业的1点影响力。
3、结束阶段：结束阶段，玩家丢弃多余的手卡，然后结束自己的回合。玩家的手卡上限等于还在游戏中的人数。例如，当本局游戏有6人参加，则玩家的手卡上限为6张，当中途有1人因为破产或者道德指数为0而退出游戏时，玩家的手卡上限就成为5。
当本月度的结束玩家执行完自己的回合时，该月度就进入了结算阶段。在结算阶段，开始分红：
①投掷一个色子，该色子指示的点数对应的企业开始分红；
②分红按照以下规则：每个玩家得到的现金数=玩家在该企业的影响力该企业的财富值。例如，食品企业的财富值是1，甲玩家在该企业的影响力是3，乙玩家在该企业的影响力是2，则甲玩家分得3万元，乙玩家分得2万元。
十、特殊规则：
1、影响力：一个企业的影响力最高值为10，所有玩家在同一企业的影响力总合不得超过10。若某企业所有玩家的影响力总和已经达到10，而某卡片的执行结果又要求增加影响力时，该卡片的效果无效。
2、表决：当某张卡牌要求进行表决时，所有在该企业拥有影响力的玩家都必须参与到秘密表决中来。每个玩家从“赞成”、“反对”、 “弃权”三张表决卡中选择一张，背面朝上扣在桌面上，一同展开。表决按照以下规则结算：
①若赞成多于反对，则该表决通过；
②若反对多于赞成，则该表决不通过；
③若反对等于赞成，则依照在该企业影响力最大的玩家的表决意见进行。若仍不能分出胜负，则该卡片视为表决不通过。
3、破产：
若某卡片要求玩家必须支付资金，而玩家手里的资金不足支付，则该玩家破产，破产的玩家输掉这局游戏。
4：道德败坏：
玩家的初始道德指数为10。若某玩家的道德指数降为0时，视为道德败坏，失去继承人资格，输掉这局游戏。
5、出局玩家的处理：
若一个玩家在游戏中因为破产或道德败坏而出局，将他在所有企业的全部影响力归零，全部资产归还给银行。
十一、胜负判定：
当12个月度完毕后，开始结算玩家的得分：
1、玩家在6个企业的影响力的总合，计为玩家的得分；
2、若玩家在一个企业的影响力达到了5，则额外+1分；
3、若玩家在一个企业的影响力达到了10，则额外+2分；
4、计算玩家的个人资产，资产的前三名分别+3、+2、+1分；
5、根据玩家的目标达成度，给与相应的加分或者减分；
6、将上述5项所得的总分作为基础分，查看玩家的道德指数，得出结果分。若玩家的道德指数大于7，则该基础分即为结果分；若玩家的道德指数在3-6之间，则将该基础分减去3分作为结果分；若玩家的道德指数低于3，则将该基础分减去5分作为结果分。
结果分最高者赢得这局游戏。

cuttle

本帖最后由 cuttle 于 2009-1-11 15:10 编辑

看完之后感觉，流程不复杂，很容易上手

1 游戏支持8人，但只有15张人物，不够每人2张的最初选择
2 秘密任务奖励是什么？可选择1-3张，多选没惩罚么？没有的话自然拿足三张（可参考车票之旅任务卡）
3 挑选技能和挑选人才规则不同。全选的话建议不要全部亮出，乱数移出几张后再挑选，不然很有可能有最优选择。挑选人才时按照最后一个人选的人岂不是从所有没被挑走的人才里随便挑，建议分成几摞（例如5摞或6摞），每摞第一张亮出，每人只有一次机会，挑选技能亦是如此。另外关于尊老爱幼，很有可能有人两次挑选都是倒数顺位，建议第二次为逆序。（可参考“烧钱”，或多发初始资金引入竞拍）
4 增加影响力部分，低于5可以增加，但高于5时呢？另外2万的增加成本是否偏高？至少和投入产出比不平衡，尤其是在分红规则还有很大随机性的情况下
5 分红部分，似乎是游戏中收入主要来源（没看到卡牌，也许卡牌中的事件才是收入来源）。没有稳定的收入，怎么规划，绝大部分行动都是支出，无论是支付金钱还是支付道德。另外分红后似乎没有任何影响，那就是完全看骰子运了，对其他没分红得很不公平，变相押宝。建议分红后所有参与分红的玩家按比例降低影响力，或者最高的降二，第二的降一，其余不降之类
6 关于道德问题，谋略都是减道德的否？是否有增加道德的途径？谋略牌占了将近一半的比例，就是在游戏中是很重要的成分。过多降低道德的牌会使道德值变化较大，只有10点波动较大，建议调至100，细化谋略牌道德调整数值

大致扫过一遍初步意见，还有很多地方我没有去考虑大致的实际操作的可行性
但相信设计者应该会在卡牌上有更多体现平衡性，不过由于看不到所以没法做出评价，应该加上卡牌因素后会更加平衡。
还是需要大量实际测试环节

zeranix

我觉得是游戏的定位稍微有点问题，不知道楼主是打算做成偏欢乐还是偏策略的游戏。从卡牌数量上来看似乎是策略向的，但是色子用的不少，招人才的时候随机性也很高。
另外，人才牌如何影响游戏进程，规则里似乎没有提及。

lidongwend

感谢大家提的意见，看来我的想法还有很多需要改进的地方。
1、关于人物不够8人每人2张选择的问题，这个确实是我考虑欠周全。这么简单的问题都没注意到，按照目前的情况，只有暂时修订为最高7人游戏了。
2、关于秘密任务卡的问题，我在胜负结算了说了，秘密任务完成不了是有惩罚的，所以多选风险也大。
3、挑选技能随机移除非常有道理，谢谢！
4、尊老爱幼的顺序问题，所看的年龄是指选择的角色的年龄，不是游戏者的年龄。
5、收入来源的问题，确实是迟迟未能定稿的原因之一，分红曾经有过2个版本的想法，一个是除投出的色子数外，其他所有企业分红的。
6、增加道德的途径，最重要的就是企业的研发和捐款，谋略卡也有增加道德的策略，调整到100也是个可行的做法，谢谢！
7、平衡的问题，现在还没有一个测试的问题，主要是卡牌全文还没定稿。
8、游戏的定位，总体是偏策略的，但是欢乐也是不想放弃的，我在力求达到一个平衡点。但是我想体现的就是：虽然命运大部分可以自己把握，但有时候人算不如天算。这个思路有点像卡坦岛。
9、人才一般带有特殊技能，可以看做是才能的一个适当延伸，是一个需要每回合支付代价的才能。
最后，谢谢大家的宝贵意见，我会继续修订。随后放出15张人物卡设计，请大家继续提意见，完稿后开始测试！

lidongwend

人物卡片（15张）：
1、白新苦（男，26岁，广州）
白新苦是个山区出生的孩子，他很珍视这份来之不易的工作，更珍视这次难得的参与考试的机会。虽然白新苦的资金不多，但他胜在勤勉，也正是这份精神吸引了金满堂。
【清贫】白新苦的起始资金为10万。
【勤勉】白新苦的行动力为4。
2、蓝金琳（女，21岁，上海）
蓝金琳原先是航空公司的空姐，在偶然的机会中被招聘到这个著名的企业集团，随后其美丽的外表和开拓的思维受到了金满堂的欣赏，但因为资历太浅，难免受到排挤。于是在这次考试中，金满堂特意留给了她一个展示自己的机会。
【联航】无论蓝金琳在一个回合中几次乘坐航班，都只需要消耗1次行动力。
【势单】若某企业只有蓝金琳一个人拥有影响力时，蓝金琳不能提议表决（即不能使用任何需要表决的卡牌）。
3、任来风（男，45岁，吉林）
任来风原先是个著名的风水大师。坑蒙拐骗的手段样样精通，后来被公安机关查处后，凭借自己的三寸不烂之舌进入了金满堂的企业。也许是他伪装得太好，这次至关重要的考试竟然被他得到了一张入场券。
【狡诈】任来风的初始道德值为6。
【忽悠】任来风使用谋略卡时无需表决（即使该谋略卡要求表决）。
4、高望重（男，65岁，北京）
高望重是宗教协会的领袖人物。据说他自幼修身养性、洁身自好，在中国具有非常高的人望。金满堂之所以邀请他来参与管理公司，也正是考虑到他无与伦比的人望。不知为什么，一向视金钱如粪土的高望重这一次也参加了考试。
【自律】高望重使用谋略卡时，若需要以降低道德值为代价，则降低双倍的道德值。
【德高】高望重可以参加任意企业的表决，即使他在该企业没有影响力。
5、施梅吕（女，30岁，杭州）
杭州集团出身的施梅吕是集团前主席的女儿，也是集团的实权人物之一。外交手段出色但经营头脑欠缺的她本来是没有参与考试的资格的，但不知道她用了什么手段，最终迫使得金满堂终于给了她一个考试的资格。
【风姿】施梅吕在自己回合的开始阶段，可以额外多摸1张牌。
【挥金】施梅吕使用谋略卡时，若需要支付金钱作为代价，则支付双倍的金钱。
6、钱多多（女，29岁，重庆）
富豪之女，若干年前凭着关系进入到金满堂的集团，靠着金钱开路，解决了金满堂集团的燃眉之急，也因此受到了金满堂的另眼看待。即使除了钱多之外别无长处，但金满堂仍给了她一次考试的机会。
【富姐】钱多多的起始资金为30万。
【守财】钱多多不能使用【捐款】卡片。
7、郝分青（男，22岁，重庆）
大学刚毕业不久的郝分青有着青年人的干劲和冲动，但是做事欠缺理智也让他吃了不少亏。幸好金满堂是只看能力不重资历的人，才能给他这个难得的考试机会。这也从另一个侧面证实，其实郝分青是个很有才干的青年。
【激进】郝分青在表决时不能投弃权票。
【才智】郝分青的手牌上限+2。
8、艾科学（男，34岁，广州）
艾科学是个狂热的科学爱好者。虽然在公司也是个中层领导，但是他大部分时间都扑在产品研发上，对其他事情基本上是充耳不闻。也许是这种执着的精神，让金满堂对他另眼相看。可惜的是，这种性格也给他带来了不少人际上的难题。
【钻研】进行研发判定时，得到+1修正值。
【孤僻】若某张谋略卡将降低艾科学的影响力，则改为降低同等数字+1。
9、王索哈（男，27岁，上海）
王索哈是个海归分子。曾经在拉斯维加斯留过学的他，业务水平难以评价，却受到了拉斯维加斯赌博风气的影响，变得极其喜欢赌博。但好在他性格随和，因此在公司额外吃得开，这也是金满堂看上他的原因之一。
【赌徒】当游戏里需要投掷色子时，王索哈可以付出1万元，重新投掷一次色子，这个技能一回合只能使用一次。
【游手】王索哈的回合开始前，先投掷一个色子，若投出的结果是单数，则王索哈本回合只有2点行动力。这个特性不能使用【赌徒】抵消。
10、江源则（男，44岁，北京）
江源则是个古板的人，在公司里俨然是个正人君子，什么事都喜欢讲原则，也因此没什么人缘。不过，也许这么大的企业确实需要一个讲原则的人来看守，因此金满堂把他也列入了考察对象之中。
【君子】江源则的初始道德值为15。
【清高】江源则的资产不得超过50万。
11、申密仁（女，？岁，杭州）
申密仁是个很神秘的女子，公司里没有人知道她的来历和年龄，只是偶然间听金满堂提过她是杭州地区的人。这个神秘的人物常年不出现在公司，以致于公司的人从来没把她当成正式的员工，这次考试她的突然出现，才让很多人知道她的存在。
【侦查】申密仁每个回合有一次机会，消耗1点行动力，查看1名玩家的1张秘密任务卡。
【低调】若申密仁在某个企业的影响力只有1，则她不能参与表决。
12、董碑韧（男，39岁，吉林）
董碑韧是典型的东北汉子，讲义气，豪爽。这也使得他在吉林地区特别吃得开，算得上是吉林地区的开国元老之一。不过，董碑韧对人太过热情，也往往被人利用，受到陷害，金满堂多次提醒过他，但天生的性格，哪是能说改就改的呢?
【豪气】董碑韧在吉林地区的企业初始影响力为2。
【直率】针对董碑韧的谋略卡不需要判定，直接生效。
13、萧令童（女，20岁，北京）
萧令童是个很吃得开的女性，似乎在全国各地都有各种各样的朋友，所以常常足不出户，却可以处理好各地的业务，也许就是这一点让金满堂满意的吧？不过说起来，萧令童似乎把太多时间用来交际上了，脑袋里的存货似乎真的不多。
【传讯】即使萧令童不在需要研发的企业所在地，也可以使用研发牌。
【才疏】萧令童的手牌上限-1。
14、招才茂（男，31岁，广州）
招才茂是个运气很好的人，他随同金满堂去过六个地区的公司，基本上去到哪个公司哪个公司就发迹，他也因此被戏称为招财猫。不过，他似乎没给自己招揽过财富，目前他还要每个月归还着巨额的贷款利息，这似乎也是他参加这次考试的最大目的。
【生财】招才茂回合结束时，他所停留的企业财富值增加1。
【按揭】招才茂回合结束时，必须付出2万元。
15、康壬准（男，40岁，北京）
康壬准是个非常富有传奇色彩的人物，据说这个人很擅长发掘人才，经他手提拔的几个人才，现在都在集团里发挥着重要的作用，但奇怪的是，虽然他擅长发掘人才，但总是留不住人才，始终是为他人做嫁衣。这究竟是幸运还是不幸呢？
【伯乐】当康壬准执行招聘人才指令时，可以同时翻开3张人才卡，从中选择。
【东郭】在康壬准的回合开始阶段，他必须额外支付每个人才1万元的薪水，否则该名人才将视同离职，进入待业人才区。

zhongjijimmy

看起来非常的有意思，顶一下

BobbyLiu

唔嗯嗯..仔细看了看，似乎还是很不错的嘛~
赞一下..期待测试..

b31o41

先顶再说。

b31o41

感觉要玩玩才知道可玩性。只是看规则不好规划这个游戏怎么样。

ufobeef

lz，我也是设计桌游的，我很喜欢你的设计，有空加我QQ：156098133复活者，想和你讨论一下关于游戏设计理念。。{:4_154:}