本帖最后由 fellatio1 于 2014-8-21 14:44 编辑
鼎力原创啊！！！
坚持顶我吧。
《生产线领班》规则说明书Ⅰ、游戏背景和起始准备：1，本桌游基于两大工业工程课题而设计：1是TOC理论：即流水线式生产供应链的最终生产输出量，取决于其最薄弱的环节。2，计件制薪酬分配体质中，工人若因计划生产量不足而导致收入低于自己的期望时，会产生跳槽的欲望，并且跳槽的可能性会随着该状态的持续恶化而增高。2，玩家分别扮演同一个手机制造车间中，某一条生产线的领班，该生产线中不同工种分别是：装配→程序输入（简称输入）→品质检验（简称质检）→包装。玩家要想方设法比对方获得更多的绩效产出。通过出牌来合理招募不同工人并放在合适的位置上。同时在平衡自己产线的同时，扰乱对手的生产状态。 游戏进行4个大轮次，来模拟一年当中的四个生产季度。之后，比拼谁的团队运营成绩高。另外，这里还有个背景，由于手机升级换代非常快，所以，生产过程中，不会产生在制品库存。 3，将所有卡牌洗混，每位玩家拿4张起始手牌，然后，将剩余牌分成4叠，表示1年的4个季度。没错，本游戏是个手牌驱动类工人放置型经济游戏！4，每位玩家获得10元的项目启动资金。5，每位玩家获得1张《流水线生产状态表》。6，车间管理经验最丰富的为起始玩家， Ⅱ、游戏流程：一，生产布置阶段。1，回合玩家抽2张牌。2，出牌：玩家依次打出或弃掉2张手牌，按照如下规则处理： （1）员工牌：将其放置在自己的某一个工位上。员工牌的左上角为其工号，作识别之用；右下角为其可胜任工种，员工牌只能放置在他能胜任的工位上,能力值越高的员工，其可胜任的岗位越少，体现了人才培养方向的专业化。左下角为其能力值（即产量值，从1-6不等），当多张员工牌处于同一工位上时，应将上面的那张牌盖住下面的那张牌的上半部分，直到露出这个数字为止。 员工牌上有可能被放置“不安定指示物”。该指示物表示这位员工存在了不想在你这干的想法。无论被放置有多少个指示物，该员工都属于一名 “不安定的员工”。然而，指示物越多，表示他离主动辞职的地步越近，同时，也更容易被对手挖去替他效力。因此，是尽量地安抚他以稳定军心，还是任其自由离职后再招新人，取决于你的策略。部分员工牌还具备技能，在放置过后，可以立即使用。（2）事件牌：蓝色卡牌，按照牌上所述文字进行处理。（3）行动牌：红色卡牌，按照牌上所述文字进行处理。此外，玩家还可以进行如下通用行动：（4）弃掉1张手牌，进行一次普通挖角：选择一名可被挖角的员工，该对象须满足如下条件：A，身上有“不安定指示物”。B，这名员工不是处于“唯一的瓶颈工位”上的员工。（瓶颈工位：当前产量最低的工位为瓶颈工位，若只有一个瓶颈工位，则称为“唯一的瓶颈工位”；若有多处工位产量并列最低，则都属于瓶颈工位，但没有“唯一的瓶颈工位”存在。）C，该员工所处的工位上，至少有2名员工存在。挖角的方法是：掷6面骰，若骰点≤该员工身上“不安定指示物”的数量，则挖角成功。否则失败。（为保证一定的命中率，6面骰的6改成了1）挖角成功后，将被挖走的员工牌，加入自己的生产线中。被挖角的玩家，可以立即从手牌中补充一张员工牌到相应工位中。挖角失败后，被挖角的员工留在原地，但是，增加1个“不安定指示物”（因为他被虽然原来的领班苦言劝回了，但是心中的怨念越来越多）。（5）弃掉1张手牌，进行1次换位：将1名员工从工位上拿出，放置到另一个他能胜任的工位上。若你如此做，清空其上所有的“不安定指示物”。（6）弃掉1张手牌，进行1次蛊惑：为1名目标员工放置1枚“不安定指示物”。 二，季度绩效结算阶段。1，当一叠牌的最后一张被抽走后，回合玩家出完牌时，进入这个季度的绩效结算阶段。2，从回合玩家开始，依次进行如下的季度绩效结算步骤：A，绩效=瓶颈工位上的产量对应的数值。所属玩家从银行拿到这么多钱。B，每个非瓶颈工位上，根据超出瓶颈工位产量的数字，玩家分配这些数量的“不安定指示物”到自己员工上。C，员工身上被分配的“不安定指示物”不能超过其能力值。D，员工身上被分配的“不安定指示物”达到其能力值时，就会自动辞职。进入玩家面前的离职区。3，从回合玩家开始，依次结算每张离职区内的员工牌。其他玩家，从下家开始，可以自由出价竞标拍卖，拍卖底价不得低于员工能力值。获得后将其纳入自己的生产线中。4，对于无人愿意拍卖拿下的员工，放入弃牌堆。5，资金最少的玩家，指定任意玩家为下一季度的起始玩家。 Ⅲ、游戏结束和胜利条件：1，4个季度都被结算完毕后，游戏结束。2，资金最多的玩家获胜。 Ⅳ、补充说明1，扩的预展：引入性别搭配机制，男女搭配干活不累。2，细化员工牌，其能力值根据工种不同有高低。3，每多一个“不安定指示物”能力降低1点。4，全卡表。 玩法二：Ⅰ、游戏背景和起始准备：1，将所有卡牌洗混，纯拍卖模式2，每位玩家获得50元的项目启动资金。3，每位玩家获得1张《流水线生产状态表》。4，车间管理经验最丰富的为起始玩家，Ⅱ、游戏流程：一、拍卖阶段：1，翻出游戏人数*2的牌。从前到后，依次对每张牌进行竞价拍卖。2，拍卖所喊的低价不能低于员工的能力值。3，已经得标的玩家不能参与后续拍卖活动。4，将拍卖所得放置在自己的状态表上。必须与人员岗位相匹配。5，
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