关于桌游专职讲解薪酬，想做个小调查

makson

本帖最后由 makson 于 2010-8-23 11:11 编辑

近期很多桌游吧都开开关关，相信开的是对这个行业充满了期待，关的肯定是房租，工资压得透不过气来。
我是一个算是充满期待，准备投入这个行业的那部分人。
刚刚看了这个帖子 /thread-29554-7-1.html
觉得工资对于一个外聘讲解员来说很是重要，只是在这个行业中还没有什么一定之规。

所以很想了解一下大家什么情况，好对未来做个指导，相信对很多有想开桌游吧的朋友也算是个借鉴吧。

不方便透露具体的朋友也可以说个大概。

谢谢了。

补充：我认为和网吧网管是否差不多，1300-1500？或者是多少？

周鱼

不会高吧，根据目前实际情况来看，桌游吧一般不承诺提供讲解服务，既然没有这个承诺，其实也就并没有这个专职的工作。

makson

咋说呢，我去看的桌游吧基本都是老板当讲解员，是不是为了省钱？

个人感觉讲解员工作和网吧网管差不多，教客人玩游戏，那工资是否也差不多？1300-1500左右？

Ardour

这样的工资很难生存啊～{:4_155:}

killergf1

本帖最后由 killergf1 于 2010-8-22 15:23 编辑

近期很多桌游吧都开开关关，相信开的是对这个行业充满了期待，关的肯定是房租，工资压得透不过气来。
我是 ...
makson 发表于 2010-8-21 23:17

桌游吧看上去很美，实则是个很尴尬的选择，尴尬的行业环境、尴尬的客源、尴尬的定价等等等等......
建议lz搞之前三思！都是开店不如开个更好生存的。

outsider_

如果lz对于桌游这个行业有很浓厚的兴趣，那么建议您全面地了解下目前行业的整个情况，有了清楚的认识，结合对于自己实力的评估，再做最后的决定。
至于一个讲解员应有的薪酬，我个人不发表意见了，但我认为，做一个优秀的讲解员，是一项很专业的技能，是应该得到肯定的。不了解桌游的人是通过他的介绍，认识到每一款游戏的精华和魅力。
很希望lz能够保持住这份热情{:4_156:}

zhongjijimmy

到现在还是那么多人像要开桌游店，无非是因为门槛低还可以玩而已
事实上赚不了什么钱

makson

看来大部分朋友都是老板来当讲解员啊

奶牛

给你参考下。
我这的员工是1300底薪+300饭贴+50满勤+提成+包住。

gamblerch

我觉得一个好的讲解员应该是一家桌游店的支柱, 桌游店想好好做的话, 请几个好的讲解员是提高知名度, 打响品牌的根本保证. 全职的怎么也应该4000以上吧. 现在的薪酬太低了打击讲解员的热情, 就没人愿意好好做讲解员了.

makson

楼上的朋友觉得这样的店一个月营业额要多少？
4000完全超出预期，而且还不止一个。确实惊讶了一把

据我所知，我朋友一个日营业额 2w的餐饮店，店长也就3k + 提成哦

要是这样，看来开这样的店自己还真是要考虑一下了。

navk

桌游的发展前景还好。。。但内地没有形成一个规范性的东西，大家都各顾各的

iceim

矛盾的职业，暂时无前途

雷小疯

楼上的朋友觉得这样的店一个月营业额要多少？
4000完全超出预期，而且还不止一个。确实惊讶了一把

据我 ...
makson 发表于 2010-8-23 15:12

好的桌游指导也是专业人才，4k需要的，我指的是好的，具有职业素养的游戏指导，现在绝大多数都达不到，不过，反过来说，现在的待遇也注定了召不到好的人才。

morningstar

真正优秀的桌游讲解员至少需要8000+的月薪才能吸引到。
其实桌游讲解对于个人能力的要求极高：
1.首先要能够自行阅读学习原版规则，CET-6至少550分以上吧。
2.语言表达能力很强，能够将复杂的规则用通俗的语言清晰的表述出来（具备当优秀教师的潜质）。
3.善于沟通（优秀销售必备）。
4.热爱加班（外企职员基本素养）。
5.非常了解桌游文化与桌游产业（每天泡BGC和BGG 2+小时）

然而桌游吧的盈利能力注定8000+的月薪几乎是不可能的，因此除非桌游吧老板亲自出马，否则讲解员一般是达不到理想水平的。

君期

薪酬还需要要考虑地域因素，不同城市生活标准不一样
不过一个好的桌游讲解，要求实在太高
目前桌游吧的利润供不起

神扬舞蹈

作为一个兼职桌游教练，我笑而不语。

outsider_

真正优秀的桌游讲解员至少需要8000+的月薪才能吸引到。
其实桌游讲解对于个人能力的要求极高：
1.首先要能 ...
morningstar 发表于 2010-8-25 21:34

1.CET6级500分（差50，重考去）
2.善于理性分析
3.一般善于沟通，倾听技能满格
4.别的加班鄙视，桌游加班应该的
5.只要论坛不挂，2小时可以保证

恩，不能满足所有要求，打个折5000好啦～{:4_156:}

makson

本帖最后由 makson 于 2010-8-26 14:39 编辑

考虑再三，决定以后招人，肯定不找这种月薪8000的优秀人才。
还没撑到年底，先被工资打倒了。

我认为一个普通人要让别人认为优秀（就是8000这种的）只能有2种途径，
1是曾经创造过很大的价值，
2是通过长期了解，觉得这个人值得，分股份或大提成

更多在服务口挣得很多的人并不是靠工资，而是靠创造价值的提成，这个和销售的意思差不多。

斑竹大人一定说的是那种只拿死工资的外企吧，凭文凭和经历进去，定好职位工资，一年顶多13个月工资，那可能会有这种8000的保底。

另外请问那位兼职的朋友，现在的工资水平大概什么样子，还请说说啊

谢谢奶牛了

nettie

不说地区没法估价啊，拿魔都来说，月入8000不如狗啊